La gestión por competencias es un modelo en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de las personas. Se definen las características (rasgos subyacentes) que deben tener las personas para ocupar un puesto determinado. Está orientado a los resultados: se buscan rendimientos excelentes. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, «de lo que saben hacer» o podrían hacer.
http://www.empresario.com.co/executive/gestion.html
http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm
El objetivo de la gestión por competencia es el de impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas, además garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, «de lo que saben hacer» o podrían hacer. La gestión por competencias integra la misión y objetivos de la Organización con el desarrollo del recurso humano.
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3 respuestas a «¿Qué es la gestión por competencias?»
soy magister en educacion sus apoyos los relaciono mucisimo a mi area de trabajo. sigan adelante. si podrian sacar articulos con educacion suoperioir relacionados a egesados en el area de la salud
muy buen articulo felelictaciones
Hola soy estudiante de educación, revisando archivos y documentos de investigación relacionados a la gestión educativa, encuentro su trabajo muy positivo, asertivo como aporte a la labor docente en el campo de la gestión educativa y sobre todo lo fructífero que es para el desarrollo progresivo de una institución educativa. Cómo digo muchas veces un docente debe ser competente en todo, por que es el modelo a seguir de muchos estudiantes. Gracias por sus aportes a la administración.