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La crisis tecnológica

La crisis está llegando a todos los sectores y no deja títere con cabeza. ¿Qué está ocurriendo? Las empresas empiezan a tener menos ingresos.

Cualquier empresa tecnológica tiene trabajo por hacer, otra cosa es que tenga ingresos para cubrir esa actividad.

Pues bien, si caen los ingresos, cae el beneficio y las compañías  son duramente castigadas en su valoración bursátil.

¿Qué hacen entonces? Para las empresas tecnológicas su principal y único activo son las personas por otra parte son su mayor gasto.

La solución que proponen son despidos:

*Microsoft 5000 personas

* Intel 6.000

*AMD 1.100

*Sun 1.300

*Novell 1.000

*IBM 800

*Adobe 600

*Oracle 500

*Google 6.000

*Yahoo! 3.000

*EBay 1.000

*Telefónica 2.500.

¿Existe alternativa?

Recuperar esos empleos les va a costar miles de millones a todas esas empresas ya que pierden su mayor activo, recuperarlo supondrá tiempo y dinero.

La alternativa es hablar con todos los stakeholders (socios, empleados, clientes, proveedores) y unirse para pasar las crisis y esperar que pase esta situación. Si todas las partes ponen de su parte la situación cambiará y las empresas que mantengan su activo intacto serán las beneficiadas.

¿Existe riesgo con la medida?

El mayor riesgo es que nadie sabe realmente cuanto puede durar la situación actual por eso las grandes no arriesgan y cogen el camino más corto, los despidos. Hay que tener fe y unir los intereses de todos los implicados para pasar esta situación que como toda tempestad PASARÁ.

Mirar a largo plazo y no a corto

Dentro de unos años la crisis se olvidará, las empresas que consigan mantener a su equipo humano saldrán reforzadas, eso sí, hay que prepararse unos buenos paraguas y chubasqueros.

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5 comments on “La crisis tecnológica

  1. Que hay amigo,

    Estoy de acuerdo al 100% con tu post. Además estas empresas que despiden gente van en contra de la filosofía que venden a sus trabajadores y al mundo en general. Es decir:Sun, Google,Microsoft, Yahoo etc .. son empresas que promueven el “Best Place to work”, empresas donde constantemente te recuerdan lo importante que eres para la compañía y que además te lo hacen sentir; ¿qué pasa ahora? ¿por qué despiden a esa gente tan importante? ¿es que ahora no son tan importantes? Son empresas muy solventes y que sin duda podrían afrontarla sin despedir a nadie … y como bien dices Alfonso, al final, ganarían más dinero que con este plan de acción.

    Un fuerte abrazo!!! (en el pais en donde te encuentres jejeje)

  2. Agustin dice:

    De acuerdo contigo Carlos.
    Deberían de añadir al Beste Place to work…mientras haya beneficios altos.
    Tanta historia de empresa-familia o empresa-comunidad, y al final lo que cuentan son los balances.
    No nos engañemos ” Poderoso caballero es don dinero “.
    Lo demás, cuentos publicitarios y autobombo cuando las cosas van bien.

  3. Querido amigo Agustín,

    Para esas empresas las cosas van bien, lo que pasa es que si en sus previsiones está un crecimiento del 60% pero tal como van las cosas sólo crecen un 40% … reaccionan así. No nos engañemos, el problema es:”Como no gano tanto como espero ganar …”. No es que las cosas no vayan bien, es que van … menos bien.

  4. Son decisiones difíciles y yo creo que los accionistas son parte importante del asunto. Si no mantienen beneficios los accionistas venden, si venden baja la acción, si la acción baja la empresa vale mucho menos, con lo que pone en peligro su financiación,…..

    Un círculo vicioso este de la economía como estamos viendo hoy día.

  5. Santi dice:

    Mi opinión: “hay crisis en la construcción en el automóvil… y no tanto en las tecnológias, sí es seguro que hay crisis de beneficios, aunque sea por tener menos de los esperados…”

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