El horario Flexible

Creo que en un futuro no muy lejano, la implantación del horario flexible en las empresas será una realidad. Creo que ya no somos niños para tener que estar sujetos a un extricto horario de trabajo.

Esta es una pequeña reflexión sobre las ventajas e inconvenientes:

Inconvenientes:

  • Puede generar abusos del empleado sino se controla o los empleados no son responsables.
  • Difícil coordinación de horarios en trabajos que requieren la colaboración de otras personas.
  • Planificación necesaria para asegurar que algunas tareas se llevan a cabo (teléfono, etc.).

Ventajas:

  • Facilita la contratación de personal y la permanencia del mismo.
  • Mejora la eficiencia (trabajar en horas más tranquilas..)
  • Bajos niveles de absentismo.
  • Posibilidad de acabar trabajos.
  • Elimina problemas de puntualidad.
  • Aumenta la conciliación laboral. (personal y laboral)

Seguro que existen más ventajas e inconvenientes, se os ocurren??

Clock

4 comentarios sobre “El horario Flexible

  1. Pues mira tu! Nunca hubiera pensado que estarías a favor…

    Yo creo que esa libertad sólo puede darse a cierto personal, personal con ciertos privilegios y responsabilidad, no se puede generalizar porque sería una “casa putes”

  2. Pos si, siempre me gustó el tema del horario flexible lo que pasa que la empresa y el personal deben de estar maduros para ello.

    Por el contrario opino que todo el mundo puede acceder al horario flexible si la empresa/persona está preparado para este cambio social que se está empezando a producir.

    saludos.

  3. Estoy a favor del horario flexible y, creo que la única solución para que no exista un desmadre entre trabajadores, es planificar los trabajos diarios y asignarles el tiempo oportuno. Cada tarea tendrá unos determinados objetivos que se tendrá que cumplir -salvo excepciones- en los plazos determinados.

    Asignar a cada labor a desarrollar un tiempo estipulado. La suma de los tiempos nos dará el total empleado.

    Aunque todo esto dependerá de los entornos de trabajo.

  4. totalmente de acuerdo velavisual, yo además apunto que más que tiempo la empresa tiene que estar muy orientada a la evaluación por objetivos.

    Si el personal está orientado a cumplir objetivos el tiempo dejará de tener tanto peso.

    Buena reflexión,..un saludo.

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