El Assessment Center o el Centro de Desarrollo y de Evaluación es un método de evaluación de personas. En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esa empresa. Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, varios evaluadores irán proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades y les evaluarán en cada una de ellas. A lo largo de la jornada los evaluadores medirán tu motivación, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de comunicación oral y escrita, de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasión, de negociación, de análisis e interpretación de datos…
http://www.arearh.com/psicologia/assesscenter.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Assessment_Center
El objetivo es el de prever de una manera fiable el comportamiento laboral del candidato. Si queremos que nuestra estrategia de gestión de personas funcione en la organización debemos conocer perfectamente si la persona que entra en la organización o promocionamos internamente está preparada para el puesto. El Assesment Center es una herramienta que nos identifica fiablemente las competencias, fortalezas y debilidades de las personas.
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