La política de recursos humanos de la empresa del futuro es una política abierta basada en una gran capacidad para delegar y generar equipos de alto rendimiento. El carácter cercano, afable, del líder coloca al personal de la compañía en una estructura plana y poco jerarquizada. La ausencia de despachos, de eslabones hace que se genere un ambiente de alta creatividad. El personal se siente cómodo , motivado para expresarse y apoyar al proyecto. Esta política tan abierta es fundamental para el éxito de compañías de tecnología y sobre todo en Internet. Este tipo de compañías necesitan para su éxito de profesionales motivados y comprometidos con un proyecto ya que este tipo de proyectos avanzan a velocidades de cambio enormes propiciadas por el sector en el que se desenvuelve. La política de RRHH abierta y poco jerarquizada es una parte básica de la estrategia de esta empresa y es parte fundamental del éxito final de la compañía.
La compañía necesita, creatividad, innovación, baja resistencia al cambio, motivación y compromiso como partes fundamentales de su estrategia de éxito y todos estos valores lo logran con la política de RRHH que ejecutan. Esta estrategia de RRHH produce que la rotación de esta compañía sea muy baja en comparación con las compañías de este sector que tienen altos porcentajes de rotación de personal .
La baja rotación es una factor fundamental para el avance y estabilidad de las compañías tecnológicas ya que se encuentran en sectores de grandes y rápidos cambios.
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2 respuestas a «Los RRHH del futuro»
«Esta política tan abierta es fundamental para el éxito de compañías de tecnología y sobre todo en Internet. Este tipo de compañías necesitan para su éxito de profesionales motivados y comprometidos con un proyecto ya que este tipo de proyectos avanzan a velocidades de cambio»
Es aplicable escalado a cualquier firma y los resultados son realmente sorprendentes. Solo hay que aplicar como empleador todo lo contrario a lo que uno vivió como empleado y el éxito es seguro.
Muy buena nota
Estimados Señores ;
Me gustaría en el caso de que pudieran estar interesados enviarles a vuelta de e- mail mi curriculum con el fin de que lo pudieran destinar a los efectos que consideren oportunos.
Si bien mi trayectoria profesional ha estado vinculada al sector de electrodomésticos durante los últimos 23 años ( Groupe Seb ; Tefal, Rowenta , Moulinex, Krups .tengo 41 años .) asumiendo distintos puestos de responsabilidad dentro de la misma ,a día de hoy estaría dispuesto a nuevos sectores.
Sin otro particular aprovecho la ocasión para saludarles atentamente.