# Individualismo y Colectivismo en la empresa

> Cómo la cultura de las personas y de las organizaciones determina que vivan el trabajo desde el individualismo o el colectivismo social.

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- Publicado: 2009-02-14
- Autor: Alfonso Gutiérrez
- Categoría: Tecnología Empresarial
- Fuente: Crear Software (https://crearsoftware.com)

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Está totalmente relacionado con el trabajo, con la cultura de las personas y de las organizaciones. Existen personas a las que no les gusta ver la empresa desde un punto de vista de colectivismo social: no se identifican con su empresa ni con sus compañeros, simplemente lo viven como etapas pasajeras de relación. Este tipo de personas cambian muchas veces de trabajo, de empresas y de compañeros, ya que esta es la raíz de su realidad. El trabajo no es una parte de su colectivo social y, si lo es, suele ser temporal.

## La cultura de la empresa marca la diferencia

Depende también de la estrategia y de la cultura de la empresa: nos encontramos con empresas con alta rotación o con baja rotación. Depende mucho de los valores que transmitan a sus empleados y de lo que persigan.

- ¿Ven a los empleados como una parte fija de la compañía?
- ¿Buscan grupos de trabajo estables y perdurables en el tiempo, o transitorios y pasajeros?

Las personas y las organizaciones buscan entornos de **individualismo** o de **colectivismo** según sus expectativas.

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