# Tipos de Organigramas: 6 Modelos de Organización Empresarial

> Tipos de organigramas y modelos de organización empresarial: funcional, por clientes, matricial, por productos, lineal y lineo-funcional, con ejemplos.

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- Publicado: 2008-04-02
- Actualizado: 2026-06-01
- Autor: Alfonso Gutiérrez
- Categoría: Tecnología Empresarial
- Fuente: Crear Software (https://crearsoftware.com)

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**Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa: muestra sus departamentos, niveles jerárquicos y las relaciones entre ellos.** Existen varios tipos de organigrama según cómo se agrupen las funciones; a continuación verás los seis modelos de organización más habituales con ejemplos visuales.

## 1. Modelo funcional

Agrupa a las personas por **función o especialidad** (producción, marketing, finanzas, RRHH). Es el modelo más común en pymes: aprovecha la especialización, aunque puede crear silos entre departamentos.

![Modelo funcional](/wp-content/uploads/2008/04/departamento-funcional.jpg)

## 2. Departamentos por clientes

La estructura se organiza en torno a los **distintos tipos de cliente** (por ejemplo: grandes cuentas, pymes, particulares). Permite especializar la atención, pero puede duplicar recursos.

![Departamentos por clientes](/wp-content/uploads/2008/04/departamento-por-clientes.jpg)

## 3. Departamentos matriciales

Cada persona depende de **dos líneas a la vez** (por ejemplo, un jefe funcional y un jefe de proyecto). Es flexible y bueno para proyectos, pero genera dobles mandos que hay que gestionar bien.

![Departamentos matriciales](/wp-content/uploads/2008/04/departamentos-matriciales.jpg)

## 4. Departamentos por productos

La empresa se divide según sus **líneas de producto o negocio**, cada una con sus propios recursos. Útil en compañías con catálogos diversos, a costa de cierta duplicación.

![Departamentos por productos](/wp-content/uploads/2008/04/departamentos-por-productos.jpg)

## 5. Ejemplo real: organigrama del grupo Prisa

Un ejemplo de estructura de un gran grupo empresarial con múltiples divisiones.

![Organigrama grupo Prisa](/wp-content/uploads/2008/04/grupo-prisa.jpg)

## 6. Modelo lineal

Estructura jerárquica simple: cada empleado tiene **un único superior** y las órdenes fluyen de arriba abajo. Es clara y sencilla, ideal para empresas pequeñas, pero poco flexible.

![Modelo lineal](/wp-content/uploads/2008/04/modelo-lineal.jpg)

## 7. Modelo lineo-funcional

Combina la jerarquía clara del **modelo lineal** con el apoyo de **especialistas funcionales**. Es uno de los modelos más extendidos en empresas medianas y grandes.

![Modelo lineo-funcional](/wp-content/uploads/2008/04/modelo-lineo-funcional.jpg)

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## Preguntas frecuentes

### ¿Qué es un organigrama?

Es la representación gráfica de la estructura de una organización: refleja sus departamentos, los niveles de jerarquía y cómo se relacionan entre sí.

### ¿Cuáles son los principales tipos de organigrama?

Por su forma de agrupar el trabajo: funcional, por clientes, matricial, por productos, lineal y lineo-funcional. Cada uno encaja mejor según el tamaño y la actividad de la empresa.

### ¿Qué tipo de organigrama es mejor para una pyme?

Para una empresa pequeña suele funcionar bien el modelo **funcional** o el **lineal**, por su sencillez. A medida que la empresa crece y diversifica, los modelos matricial o por productos ganan sentido.

Espero que pronto aparezca alguna [Open App](http://velneo.es/velneo-open-apps/) sobre organigramas en [Velneo](http://velneo.es).

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