# ¿ Es importante el contrato psicológico con un trabajador ?

> himalaya La respuesta depende, en función de la estrategía de la empresa, y la importancia que tenga el contrato psicológico en la definición de la estrategía...

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- Publicado: 2007-05-04
- Autor: Alfonso Gutiérrez
- Categoría: Tecnología Empresarial
- Fuente: Crear Software (https://crearsoftware.com)

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La respuesta **depende**, en función de la estrategía de la empresa, y la importancia que tenga el contrato psicológico en la definición de la estrategía empresarial. Existen muchas empresas de alta rotaciòn, y poca dependencia de RRHH,  en las cuales la importancia del recurso humano es muy bajo con lo cual la importancia del contrato psicológico es baja; por otra lado existen algunas compañias que dependen 100% del RRHH ya que no tienen otro activo (ejem: empresas de I+D tecnología)  y en las cuales el peso específico de RRHH es muy alto en la estrategía empresarial y por tanto la dependencia del contrato psicológico es alta. Desde mi punto de vista y en cualquier de los extremos anteriores debemos cuidar el contrato psicológico ya que aunque tenga poco impacto en nuestra estrategía hacerlo bien siempre redundará en unos mejores resultados y productividad del personal. El contrato psicológico regula la relación social entre el empleado y la empresa, no solo debemos de dejar claro a los empleados cuanto **les vamos a pagar, sino como nos comportamos, como pensamos, como nos gusta ser, como vivimos, como trabajamos, en fin.. como somos.**  Por qué cada empresa tiene una personalidad, no deja de ser un ente con una personalidad propia que se va formando con el tiempo y depende en gran medida de los directivos y la estragia definida. Por tanto el que una persona que se incorpora a una organización conozca la “personalidad” de la misma y esté alineada ella redundará en: •    una menor rotación. •    una mayor motivación. •    un mayor alineamiento estratégico. •    mayor satisfacción personal y profesional del empleado. •    Mayor productividad. •    Menor absentismo laboral Pero como he comentado anteriormente no solo considero importante hacer el contrato psicologíco sino alinear el mismo a las necesidades del trabajador, si un trabajador no comparte y no está alineado con el contrato psicologíco que le propone la empresa , la compañía no obtendrá los beneficios anteriormente definidos al menos en todo su valor. Hay que llegar a un acuerdo pleno y que tanto la compañía como el trabajador compartan la definición y visión del contrato psicológico .

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