Cultura Oriental vs Cultura Occidental

El viernes pasado me llegó un interesante correo de mi compañera Fangei Cha en el que aportaba unas interesantes reflexiones sobre las diferencias entre la cultura Oriental y Occidental. Voy a comentar en este post algunos de sus comentarios todos ellos interesantes:

“Todos sabemos que la cultura oriental (sobre todo la japonesa) es una cultura “no touch” (no tocar). Sin embargo, la española es famosa por su cariño.”

Hace poco, una de nuestras compañeras más cariñosas abrazó a Haoming el día que se lo presentaron en Vigo, ¿Os podéis imaginar la reacción Haoming?  Se asustó, ya que no está acostumbrado al “toque”. Como Españoles nos cuesta entender eso de no dar la mano, no dar un par de besos, o no abrazar, pero cada cultura es un mundo.

La cultura oriental es una cultura de “no tocar”. En Japón me sorprendió especialmente, ya que bajo ningún concepto se llegan a acercar a menos de un metro de ti.

“El otro día, hablando de trabajo tocamos el tema de siempre: forma de ser distinta. Siempre menciono el individualismo occidental y el colectivismo oriental. De hecho, muchas veces es el punto de choque que se refleja en nuestro (mi) trabajo diario.


“La gente japonesa (oriental) es mucho más colaboradora. Si El Concello de Vigo dice: mañana todo el mundo a la calle para limpiar la ciudad, te juro que la 90% de los japoneses lo hacen. Pero, pocos españoles lo van a hacer.”

Sinceramente Fang Fei no se muy bien como definir este punto. Cuando estuve en Japón algo me sorprendió profundamente, nuestra asesora de negocios me dijo:

“Aquí no hay términos medios, si tu producto gusta, en unos años el 80% del sector lo utilizará”. Es como si los Japoneses fueran todos a una. Confían 100% unos en otros. Un ejemplo claro es el uso de Internet, el 70% de los Japoneses usan Internet, el porcentaje más elevado de utilización del mundo.

Confianza, obediencia, fe, no se cuál es el adjetivo clave para definir estos comportamientos en masa sin pensar ni replantearse nada.

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Creo que la palabra “colaborador” puede ser un punto de encuentro entre las dos culturas en cuanto al trabajo de equipo. Un ejemplo:

En un trabajo de equipo de occidentales (María, Juan, Jorge, Rebeca, Javier), lo que suele pasar es que:

- Hablando de un tema, todo el mundo opina;
– Resulta que Jorge, Juan y María tienen la misma opinión, Rebeca la suya, Javier otra;
– Rebeca empieza a explicar su idea, y después Javier;
– Lo que intentan hacer éstos dos será desacordarse con otros cuatro, expresar e INSISTIR en sus ideas, convencer al resto que adopte su plan;
– Lo siguiente es negociaciones interminables hasta que todo el mundo se da cuenta que es tarde y tiene hambre y se va a tomar un café o una caña o a comer o a cenar!
(Y si al final, se decide entre todos que se va a adoptar el plan de los 3, Rebeca y Javier tendrán que entregarse, pero cabreados…)

En fin, no ha sido productivo. Pero si Rebeca y Javier hubieran sido más colaboradores¿?

El modelo oriental tampoco es guay…

- El jefe explica el tema;
– Todo el mundo entrega un informe explicando sus opiniones;
– El jefe decide adoptar el plan del fulano;
– Y todo el mundo trabaja en el plan del fulano.

Entonces, preguntáis: los otros que han entregado sus informes que al final no han sido aceptados no luchan??!! Pues el jefe va a explicar a “los otros” el motivo del rechazo para que entiendan y motivarlos a hacer siguientes tareas.

Mucho he debatido con Haoming sobre estos aspectos. Según su visión, menos opinión, más obedecer y ejecutar. Desde mi punto de vista, la cultura oriental está más jerarquizada, la gente está educada para obedecer y ejecutar. Sólo unos pocos dan órdenes y muchos ejecutan perfectamente las mismas, sin replantearse si lo están haciendo mal o bien. La cultura del ordeno y mando en España es de los 80 o 90, es algo del pasado. Estoy de acuerdo con Haoming que los Orientales son más eficientes pero creo que su cultura no es la propicia para la innovación y la creatividad. De hecho hoy día China se está convirtiendo en la fábrica de las ideas del mundo. (Design by Apple California, Assembled in China, se puede leer en cualquier producto Apple).

La parte que me gusta del modelo occidental es que todo el mundo opina y todo el mundo escucha, y la parte que me gusta del oriental es que la gente intenta colaborar con otros, priorizando el bien de todo el grupo sobre el suyo. A veces puede resultar un sacrificio personal, pero si todo el grupo consigue el éxito, como un mienbro que haya contribuido, también será un éxito personal, no creeis?

Totalmente de acuerdo contigo Fangfei debemos buscar y mezclar lo mejor de las dos culturas, pera crear una forma de trabajar óptima. Me quedo con una definición:

Innova colaborando.


letras-chinas

13 comentarios en “Cultura Oriental vs Cultura Occidental

  1. Yo tengo una duda, no se tocan ok pero ¿en la intimidad son como los europeos o son mas frios? lo pregunto en serio para saber si es un tema cultural o de sumisión laboral.

    Imagino que todos los problemas que tienen son motivados por un largo y erróneo “comunismo”, y lo pongo entre comillas porque todos sabemos de que pie cojea el gobierno chino.

    1. Japoneses son mas pervertidos! no en serio si son buenos amantes, el hecho de que sean mas tímidos resulta mucho más placentero, porque de cada beso, de cada caricia sienten placer, en occidente siempre se tocan, ya no hay emoción, en Japón es como si de cada caricia sintieran un orgasmo!
      China es comunista, pero Japón no a demás ese sistema oriental es el mejor ya que todos opinan, dan un buen argumento, y no se están peleando con sus compañeros, trabajan bien y eso mas bien lo s motiva a ” el lo hizo excelente, pero me esforzaré para estar mejor”, oriente…

  2. Me gusta tu conclusión Alfonso!

    En cuanto a la “imtimidad”, pues Portuella, creo que es algo universal, si no, no habríamos sido una población de este tamaño…

    Por otro lado, no creo que todo se relacione con el comunismo como dices tú, ya que el colectivismo no se trata de algo exclusivo de China, sino también pasa en otros países orientales como Japón y Korea. De hecho, el ejemplo de Consello de Vigo me lo puso una amiga japonesa. ;)

    Creo que cada gobierno tiene algo cojeo en un aspecto u otro, sólo que el de chino es más “atacable” por el Occidente.

    Son puntos de vista personales, corrígeme si algo os parece falso.

    Un saludo.

  3. Nunca he estado en China, aunque espero ir alguna vez, pero de lo que puedo haber leído, no es un comportameinto probocado por un régimen político u otro, es más bien un tema cultural y muy muy antiguo. Basta recordar que la cultura china es más antigua que la occidental y que su sistema filosófico del Sintoismo y del Taoísmo está muy arraigado en su cultura.
    Tienen una cultura simplemente diferente a la nuestra, no podemos medir sus reacciones por nuestros cánones ni intentar comparar nuestro comportamiento o el suyo. Son, simplemente, diferentes, y por tanto enriquecedores.

    Disciplinados, con gran sentido del deber y de la colectividad, con una tradición cultural y técnica de más de 2000 años .
    Nos tienen mucho que enseñar y nosotros a ellos.

  4. Respecto al tema de la colaboración y la innovación, estoy asistiendo estos días a unas jornadas sobre innovación “Directiv@21 – Competencias Directivas para la Innovación” en el que hablamos de todo lo relacionado con Innovación (grupos de trabajo, gestión de la innovación, estrategia e innovación sistémica, etc.)

    Se comentó en una de las reuniones que había un estudio que se había hecho a las empresas mas innovadoras de distintos sectores, y parece ser que la clave de su éxito consistía en disponer de grupos de trabajo o equipos heterogéneos (el metódico, el ordenado, el inconformista, el pragmático, etc.) en la proporción adecuada.

  5. Me ha gustado mucho este artículo. Yo pienso que es algo claramente cultural y que no tiene que ver con temas políticos. Con lo que no estoy mucho de acuerdo es cuando dices “La cultura del ordeno y mando en España es de los 80 o 90, es algo del pasado.”, por desgracia creo que aún sigue bastante arraigada en muchas empresas donde tu trabajo es el de oir, callar y a trabajar…

    1. al callar dices más, a diferencia de los occidentales, que hablan y hablan y pelean, ellos colaboran, pero bien Japón ahora esta cambiando, ojala no sea tan “occidental” si no , que si se hacen más liberales sea por ellos mismos, porque quieren, no porque un grupo de “ojos grandes” peludos y cornudos se lo digan….

  6. debe ser ,as facil si directamente apuntan a las diferencias, asi no generan cpnfucion.
    eso de ir puntualizando no sirve! y es para generar mas debate

  7. esperen, acá hay una contradicción, dices que los japoneses son de “no tocar”, y luego que son mas colectivistas, bien Japón es así de raro y hermoso, pero!, mas “comunistas ” son los occidentales, ya que en su sociedad tienes que ser hablador, tienes que tomar, tienes que ser liberal , de una manera engañosa te obligan ser, tiene que bailar,tienes que ser extrovertido, que si quieres seguir una tradición y los occidentales te dicen que esas son tonterías, ! , en Japón si hay jerarquías, y son rectos, pero tu decides luego con quien te casa tu decides hablar o no, tu decides, claro cumpliendo tus deberes, pero no hay tipos que quieren que seas un extrovertido para estar en un grupo, si tus amigos te aceptan tal como eres, callado, loco, graciosa tal vez es mucho mejor …

  8. y si no eres como los occidentales, a diferencia de oriente, que en el trabajo lo personal no influye, los occidentales te miran mal, hacen cosas para perjudicarte, meten la vida personal en la laboral! por eso son tan ineficientes, si al oriental le gustan las cosas clamadas, la meditación, déjenlo es su elección, la meditación es libertado, no estar tomando en un antro por ahí, que si es bueno, me encanta, pero no porque me obligan si no porque uno quiere!

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